يعد ادخال الاداء الوظيفي في نور أحد الخطوات المحورية الهامة لتعزيز الكفاءة الإدارية وذلك من أجل الارتقاء بجودة العمل داخل القطاع التعليمي بالمملكة السعودية، حيث يسعى هذا النظام إلى توفير منصة إلكترونية ذات ثقة تعمل على تسهيل تقييم المعلمين والإداريين بطريقة دقيقة وشفافة وذلك في إطار الرؤية المستقبلية للمملكة في تطوير ودعم المعلمين والإداريين من خلال التحول الرقمي، حيث تتمكن الإدارات التعليمية من متابعة الأداء لكوادرها وتحفيز التميز الوظيفي كما يمكن متابعة التزام الموظفين بالحضور والغياب من خلال الاستعانة بمنصة زاجل تك في التحضير الذكي للمعلمين والإداريين والطلاب حيث تم ربطها بمنصة نور عبر الأيقونة الخاصة بنظام نور على جوجل كروم.
تعريف نظام نور وأهميته في التعليم والإدارة في المملكة العربية السعودية
قبل البحث عن ما هو ادخال الاداء الوظيفي في نور يجب معرفة ما هو نظام نور؟ حيث يُعد أحد الأنظمة المتكاملة التي أطلقتها وزارة التعليم بالمملكة إذ يربط بين مختلف المؤسسات التعليمية التي تتبع وزارة التعليم من خلال قاعدة بيانات وقد تم تطويره في 2011 حيث نال على أثره جائزة القمة الدولية للمجتمع الخاص بالمعلومات بجنيف عام 2012.
خدمات نور تشمل الطلاب والمعلمين وأولياء الأمور وكذلك الجهات المساندة للعملية التعليمية وإدارات ووزارة التعليم وذلك بهدف تحسين جودة التعليم والتسهيل في الوصول للمعلومات والعديد من الخدمات التعليمية ويمكن توضيح أهمية نظام نور في النقاط التالية:
- يمكن أولياء الأمور والطلاب من الوصول للنتائج الدراسية والخطط والجداول الزمنية بكل سهولة وفي أي وقت.
- وسيلة تواصل قوية بين المؤسسة التعليمية وأولياء الأمور حيث يوفر الإشعارات والعديد من الخدمات الإلكترونية، كما هو الحال على منصة زاجل تك والتي يمكن لأولياء الأمور متابعة حضور و غياب أبنائهم واستقبال الرسائل في حال أي تغيب أو تأخير.
- إدارة الجداول الخاصة بالحصص المدرسية، ومتابعة أداء الطلاب وإعداد التقارير والتي توفرها منصة زاجل تك عبر الرسائل النصية على هاتف ولي الأمر.
- يسرع من الإجراءات المتبعة في الخدمات التعليمية وبالتالي يُحسن من كفاءتها ويقلل الوقت والجهد.
- أحد الوسائل المتبعة في تطبيق الرؤية المستقبلية للمملكة حول تعزيز التحول الرقمي لقطاع التعليم.
أهمية إدخال الأداء الوظيفي في نور كجزء من إدارة الموارد البشرية في القطاع التعليمي
عملية ادخال الاداء الوظيفي في نور تُعد خطوة مميزة في إدارة الموارد البشرية وخاصة في القطاع التعليمي حيث تكتسب أهمية كبيرة وتحسن من الأداء الوظيفي وذلك للأسباب الآتية:
- يمكن من خلاله توثيق الأداء الخاص بالموظفين التعليميين وكذلك الإداريين بطريقة شفافة ومنتظمة وبالتالي تحديد النقاط الخاصة بالقوة والضعف.
- تعزيز الشفافية في عملية التقييم وبالتالي عدم وجود أي تحيز أو عشوائية.
- أثر إدخال الأداء الوظيفي في نور على تطوير العمل الإداري والتعليمي يتجلى في توجه الموظفين لتحسين أدائهم وكذلك تحقيق الأهداف المهنية التي يطمحون إليها.
- يقدم النظام بيانات دقيقة يمكن الاعتماد عليها في بعض القرارات المهمة مثل الترقيات أو التدريب أو حتى إعادة التوزيع الوظيفي بناء على أداء الموظف الفعلي.
- تحديد احتياجات الموظفين التدريبية وبالتالي العمل على بناء خطط تطويرية جديدة.
- يُعزز من التحول الرقمي الذي تطمح إليه المملكة في الخطة المستقبلية لتطوير الكوادر البشرية.
- توفير كثير من الوقت والجهد.
- يمكن من خلال هذا النظام تحديث سجلات الأداء بشكل مستمر وبالتالي إمكانية متابعة تقدم الموظفين.
قد يهمك ايضا:
تعرف على أفضل منصة حضور وغياب الطلاب
إدخال الأداء الوظيفي في نور
يُقصد بمفهوم ادخال الاداء الوظيفي في نور بأنه توثيق وتسجيل التقييم الخاص بالموظف داخل القطاع التعليمي في منصة نور الإلكترونية باختلاف التدرج الوظيفي سواء كانوا إداريين أو معلمين وذلك بناء على معايير محددة تساعد على تقييم كفاءة الموظف ومستوى إنجازه لمهام وظيفته في وقت معين.
أهمية إدخال الأداء الوظيفي في نور
ترجع أهمية ادخال الاداء الوظيفي في نور إلى ما يقوم به من تطوير للكوادر البشرية حيث يقدم صور دقيقة عن أداء الموظفين وبالتالي يُحسن من جودة التعليم وكذلك الكفاءة الإدارية، حيث يعمل على:
- تسجيل التقييمات بكل دقة وحيادية وبالتالي يوضح مدى كفاءة الموظف ومستوى أدائه.
- تحقيق النزاهة وذلك من خلال التقييمات الإلكترونية التي تخضع لنفس المعايير وبالتالي عدم وجود أي أخطاء أو تحيز لشخص بعينه.
- يقدم البيانات بكل دقة وبالتالي إمكانية تحديد التدريبات التي يحتاج إليها الموظفين والعمل على تنمية مهاراتهم.
- الاستعانة بهذه التقييمات في تحفيز أداء الموظفين عبر تحديد المستحقين للمكافآت والحوافز.
- إمكانية متابعة الأداء للموظف بصورة مستمرة.
طريقة معرفة الأداء الوظيفي في نور للاداريات
من المؤكد أنه بعد ادخال الاداء الوظيفي في نور يحتاج الموظف إلى طريقة معرفة الأداء الوظيفي في نور للاداريات وذلك من خلال اتباع الخطوات الآتية:
- الدخول على موقع منصة نور التعليمية الرسمي من هنا.
- اكتب كافة البيانات التي سوف تطلب منك.
- اضغط على التقارير.
- اختر الزيارات الفنية.
- ولمعرفة الزيارات الفنية والأسابيع المطلوبة حدد الفصل الدراسي الذي ترغب في معرفته.
- ستجد التقارير في أسفل الواجهة الرئيسية التي ستظهر لك.
- اضغط على البحث.
- ستظهر لك الآن جميع البيانات الخاصة بالأداء الوظيفي للإداري أو للمعلم.
كيف استعلم عن الأداء الوظيفي في نور؟
كما أتاحت نور ادخال الاداء الوظيفي في نور أتاحت أيضًا إمكانية الاستعلام عن الأداء الوظيفي فيها من خلال اتباع الخطوات الآتية:
- تسجيل الدخول إلى نظام نور.
- ادخل على حساب المعلم.
- اضغط على الخدمات الخاصة بشؤون المعلمين.
- ستظهر أمامك العديد من الخدمات التي يمكنك الاستفادة منها.
- اختر الخدمة الخاصة بالاستعلام.
التحديات التي تواجه إدخال الأداء الوظيفي في نور
ادخال الاداء الوظيفي في نور يعتبر من الخطوات المهمة لتحسين كفاءة الموارد البشرية داخل القطاع التعليمي إلا أنه يواجه مجموعة من التحديات والتي تؤثر بشكل كبير على أهدافه المطلوبة، ونذكر من هذه التحديات:
- قلة المعرفة التقنية لدى بعض المستخدمين فيما يخص طريقة استخدام نظام نور وطرق الإدخال وتحديث الأداء.
- بعض الموظفين قد يقاوموا النظم الرقمية الحديثة ويبقوا على النظم التقليدية.
- بعض المدارس قد يكون لديها ضعف في الاتصال بالانترنت، أو بعض المشاكل المتعلقة بأجهزة الدخول على النظام.
- عدم وجود برامج تدريبية كافية لكل من المعلمين والإداريين فيما يخص طرق استخدام النظام بكفاءة.
- قد يشعر البعض ببعض المخاوف فيما يخص إدخال البيانات الشخصية وكذلك المهنية على نظام إلكتروني.
- الحاجة إلى التحديث بشكل مستمر للنظام، أو وجود بعض المشكلات التقنية.
- من ضمن التحديات في ادخال الاداء الوظيفي في نور زيادة الضغط على بعض الإداريين عند إدخال البيانات الخاصة بالأداء وخاصة خلال الفترات المكثفة من التقييم.
الاسئلة الشائعة
كيف أجد الأداء الوظيفي في نظام نور؟
بعد تسجيل الدخول لنظام نور اختر قائمة التقارير أو إدارة الموارد البشرية، ثم اضغط على تقييم الأداء الوظيفي.
من المسؤول عن نظام نور في المدرسة؟
المسؤول عن القيام بمهام نظام نور داخل المدرسة هو الإداري وليس المعلم.
كيف أحسن الأداء الوظيفي؟
يتم ذلك من خلال جعل بيئة العمل أكثر إنتاجية عبر الترقيات، والتواصل الجيد بين المعلمين والموظفين وبعضهم البعض وبين المعلمين وأولياء الأمور ويمكن الاستفادة بخدمات منصة زاجل تك في ذلك وإرسال الرسائل النصية عبر الهواتف المحمولة مما يقوي العلاقات بين المدرسة وأولياء الأمور وبين المعلمين والإداريين وبعضهم البعض، وذلك بجانب التدريب المستمر لتحسين أداء الموظفين.